¿Cómo desarrollar la inteligencia emocional en las empresas?

Las empresas buscan optimizar cada una de sus herramientas en pos de lograr los mayores beneficios, pero para esto debe tener muy en cuenta uno de los factores fundamentales: El Humano. Generar buenos climas de trabajo, ofrecerles un espacio de crecimiento para los empleados y que estos se sientan a gusto tanto laboralmente, como emocionalmente.

Ya hace un tiempo que se vienen generando debates alrededor de la inteligencia, puntualizando no solo en la cognitiva sino también, por ejemplo, la emocional que hoy está directamente emparentada con el desarrollo profesional. Desde Rise People buscan mediante distintas herramientas que transforman el capital humano, con el objetivo puesto en lograr la felicidad en el trabajo, no como causa del compromiso, sino como el resultado.

Los equipos en las empresas se ven sumamente beneficiados tanto en la productividad, como en la convivencia de estos, a partir de lograr un mayor conocimiento de la inteligencia emocional de los trabajadores. Existen distintas estrategias, herramientas y acciones a llevar a cabo con el claro objetivo de potenciarla.

La plataforma que propina Rise People es un gran beneficio para sus empleados primordialmente en cuanto a la accesibilidad a las prestaciones de salud, con inscripciones digitales inigualables. También cuenta con un importante y completo software que automatiza el cumplimiento en cuanto a la nómina de sueldos reduciendo así el margen de errores en un tema sensible como es el salario.

Por otra parte, la gestión del tiempo, es otro de los aspectos donde hace hincapié la insignia canadiense, contando dentro de su plataforma con la posibilidad de programar y hacer un seguimiento de los intervalos trabajados. También aporta sofisticadas soluciones al momento de apoyar a los trabajadores desde el momento de la contratación hasta la hora de la jubilación.

  1. Mejora cada etapa de la experiencia del empleado

El empleado es una de las columnas fundamentales en la estructura para sostener y llevar adelante una empresa. Es por eso que los encargados del área de recursos humanos buscan las mejores alternativas para brindarles las mejores condiciones a sus trabajadores y que estos puedan dar la mejor versión laboral de sí mismos.

Esta plataforma se centra en lograr que los empleados se vuelvan comprometidos, ya que esto hará que otros se inspiren de estos, pero también es importante que entiendan al fracaso como una oportunidad de aprender y no como la culminación de algo sin éxito, y así cada uno enfatizar en su rol, aportando para el crecimiento de la empresa. Las formas de llevar a cabo un trabajo y como se desempeñan las personas están cambiando, por esos las soluciones administrativas que detallaremos a continuación se integran a la perfección en cualquier sitio y hasta pueden ir creciendo a la par.

Una de las soluciones principales que Rise People les ofrece a las empresas contratantes es ayudarlas en los procesos de contratación para que estos se vuelvan cada vez más ágiles y rápidos, pero siempre buscando la mejor opción para ocupar los distintos puestos laborales. Contratar a las mejores personas no es una tarea sencilla, pero se vuelve fácil con la compañía de la plataforma que hacen todo para reclutar, evaluar y contratar, no sea una acción desgastante.

También, con la premisa de buscar ambientes agradables donde abunde la felicidad al momento de trabajar, la firma canadiense tiene actividades para que los nuevos exponentes no les sea dificultoso adecuarse a un nuevo lugar. El software cuenta con un sistema que le permite a los más nuevos aprender la cultura de la empresa y convertirse en parte del equipo en mucho menos tiempo y con una disminución significativa de papeleo.

  1. ¿Cómo funciona Rise People?

En la misma línea, Rise People lleva adelante un sistema que ayuda a sus empleados a crecer tanto personalmente como dentro de la empresa. Los trabajadores son el alma y es por ello que es muy importante contar diversas acciones que realcen el valor de estos, las contribuciones y revisiones que llevan a cabos.

Valorizar las tareas que llevan adelante los empleados hará que estos se comprometan con los objetivos que se plantean, lo que hará inevitablemente que el negocio crezca.  Poniendo el cumplimiento como el gran objetivo, cada equipo podrá contar con la flexibilidad de horarios y turnos propios para cada equipo, pero siempre controladas por el software que otorga la insignia canadiense.

El foco está puesto sobre la gestión sobre los empleados por lo que, con la plataforma, bridará una visibilidad de distintos datos como saldos o solicitudes de tiempo libre, al alcance de la mano de cada uno. Solicitar las vacaciones ya no es una tarea que llevaba días para aprobar los días de descanso, sino que tan solo con unos minutos el software organiza y aprueba al instante las peticiones.

Las liquidaciones de los sueldos son de las tareas más engorrosas para el área de recursos humanos, pero esto dejó de ser un problema con Rise People, ya que les permite a los encargados del área aprovechar el tiempo, debido a que el seguimiento del tiempo se automatiza y calcula el pago exacto que hay que realizarles a los trabajadores, por las horas trabajadas.

Dentro de las acciones pertinentes a la nómina de los empleados, además de llevar un control exacto del tiempo, con el software se podrá pagar el sueldo de los empleados con precisión y el día estipulado, desde donde sea que se encuentre el encargado de realizar los depósitos. Es una gran solución para lograr un ciento por ciento de cumplimiento, con mucho menos trabajo manual, realizando así todos los pagos que sean necesarios.

Por último, pero no menos importante es necesario el ofrecimiento de lo mejor para su gente, contando con el apoyo a su equipo, con una experiencia de inscripción inigualable y planes grupales de salud, que garantizan la cobertura adecuada a las tarifas más bajas. Que los trabajadores se puedan sentir seguros y cuidados, es otra de las premisas que Rise People busca ofrecerles a las empresas para un mejor desempeño de cada integrante de la empresa, desarrollándose en un ámbito feliz.

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