Conoce cómo Workday HCM puede aportar a la gestión de desempeño

El desempeño de los empleados en una empresa es lo que determina en mayor medida los resultados que se pueden obtener, así como también es lo que determina los plazos en los que se van a ir cumpliendo los objetivos de crecimiento que se hayan planteado. Es por este motivo que resulta fundamental gestionar estos aspectos de la manera correcta a fin de conseguir mejores resultados y para potenciar la forma en la que se aplican los recursos de los que disponen. 

Un modo de administrar estos recursos y de conseguir mejores resultados puede ser a través de las plataformas digitales que cuentan con herramientas muy prácticas en este sentido. Pero es necesario conocer previamente con mayor detenimiento de qué manera se pueden aplicar estos recursos a fin de contar con mejores resultados y para aprovechar mejor todo el trabajo que se realiza. 

Por lo tanto, si quieren saber en qué consiste Workday HCM y cómo pueden aprovechar esta herramienta para conseguir mejores resultados, les vamos a dar consejos que les van a resultar muy útiles 

¿En qué consiste Workday HCM?

En concreto, Workday HCM se define a sí misma como una empresa experta en Human Capital Management, es decir, gestión de los recursos humanos. Por lo tanto, sus herramientas y la plataforma SaaS que aplican tendrán como finalidad la mejora de la forma en la que gestionan sus recursos humanos cada empresa. Así como también ofrece algunas herramientas complementarias en lo que respecta al proceso de contratación de personal. 

La orientación que toma esta compañía en lo que respecta a su gestión de los recursos humanos está basada en las habilidades de los empleados. Por lo que trabajar se hace mucho más personalizado e implica muchos más aspectos que los que podrían aplicar otras herramientas del mismo tipo. Así como también prioriza los puntos fuertes que ya se lograron en parte. 

Es por estos motivos que esta empresa se ha convertido en una de las más importantes de la actualidad y ha conseguido importantes mejoras en lo que respecta a su manera de aplicar recursos digitales para mejorar el desempeño de las empresas. Además de que también potencia las propias habilidades particulares de los empleados que forman parte de una empresa. 

¿Cómo funciona Workday HCM?

La metodología de funcionamiento de esta plataforma es una de las más modernas de la actualidad, ya que implementa algunos recursos que resultan mucho más eficientes que el resto. Estos recursos a tener en cuenta son los siguientes: 

  • Estrategias de trabajo basadas en las habilidades de los empleados: la inteligencia artificial empleada y los recursos disponibles presentan como principal opción el manejo de las habilidades que presentan en su situación actual los empleados que intervienen en el proceso productivo de la empresa. De esta forma, es posible llegar a conocer con mayor detalle las necesidades particulares que presenta la empresa y la forma en la que se pueden suplir estas necesidades a través del trabajo de los empleados. 
  • Medición de la experiencia general del trabajo en la empresa en relación con sus capacidades particulares: tal como lo menciona este aspecto, se puede llegar a conocer el estado general del sistema de producción de la empresa a través de la evaluación individual de los empleados. 
  • Aplicación de analytics para comprender la toma de decisiones: los datos y su análisis correspondiente son un medio muy eficiente de tomar mejores decisiones en todo sentido, por lo que resulta fundamental conocer con más detalle estos aspectos. 
  • Aplicación de herramientas automáticas para reducir la carga de trabajo: este aspecto es fundamental para cualquier empresa que quiera insertarse en las grandes ligas y que quiera competir en el mercado desde un puesto más privilegiado, por lo que resulta muy importante que sepan automatizar los procesos de funcionamiento que aplican. 
  • Flexibilidad y mejora del sistema de beneficios: un sistema que cuenta con buenos incentivos para sus empleados fomenta en gran medida la productividad y mejora las condiciones laborales de las personas que intervienen en el proceso productivo. 

Por lo tanto, teniendo en cuenta estos aspectos, es posible conseguir un desempeño mucho más eficiente y también es posible crear un ambiente de trabajo mucho más incentivador. De manera que les recomendamos que comiencen a aplicar estos criterios a fin de lograr mejores resultados tanto a corto como a largo plazo en los propósitos que se irán planteando. 

¿Cuáles son las dinámicas más eficientes que se han conseguido?

Con respecto a la dinámica de trabajo que ha llevado a implementar esta plataforma, hay muchas alternativas que resultan realmente muy innovadoras y diferentes de todo lo que se conocía hasta el momento. Por lo que resulta muy conveniente comenzar a probar estas nuevas opciones que prometen cambiar el paradigma de trabajo en el panorama general que se había considerado. Estos puntos a tener en cuenta son los siguientes: 

  • Gestión fluida de empleados y colaboradores: uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es que permite la gestión de la nómina, es decir, la administración del pago de salarios y de otros aspectos. 
  • Mejora de la satisfacción general en la empresa: el ambiente de trabajo es muy importante para conseguir un funcionamiento más dinámico y eficiente. En este sentido, esta plataforma ha tenido importantes logros. 
  • Mejora de la planificación general: al planificar los aspectos que se cuentan como más importantes, es posible lograr una dinámica de trabajo mucho más eficiente y, asimismo, los empleados sienten que tienen una mayor repercusión en la empresa con lo que hacen. 

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