En todo trabajo, el entorno empresarial va a ser un aspecto fundamental a desarrollar. Se trata de un conjunto de factores con la capacidad de influir en la actividad y en el desempeño de una organización. Además, puede tener un origen interno o externo y ser de diferentes naturalezas.
Para ser más específicos, el entorno empresarial va a abarcar cada una de las variables que afecta directa o indirectamente a la compañía. Claro está que ese entorno va a estar en permanente cambio y es, por lo tanto, casi imposible de predecir. A modo de ejemplo, un cambio en la gestión del gobierno puede tener consecuencias enormes y significativas.
El presente artículo aborda esta temática central mediante un acercamiento a Haufe, organización que sin lugar a dudas deberías conocer. Después de todo, sus funciones son un ejemplo a seguir e indispensables para generar el mejor entorno posible.
Tipos de entornos empresariales
Primero que nada, cabe destacar que existen distintos tipos de entornos. Uno de ellos es el entorno general, el cual refiere al conjunto de factores que afectan a todas las empresas de un ámbito por igual. Echemos un vistazo a cuáles son esos factores.
· Factor económico: da lugar a crisis o a grandes desarrollos.
· Factor sociocultural: quizás obligue a una empresa a adaptarse a cambios con el fin de garantizar su supervivencia; esto se puede ver en las tendencias de consumo o de moda.
· Factor político-legal: pueden influir en la actividad económica de la empresa para bien o para mal.
· Factor tecnológico: los avances tecnológicos obligan a las organizaciones a actualizarse con constancia e incorporar dichos avances para no perder su posición en el mercado.
· Factor medioambiental o ecológico: buscan que la empresa cumpla con los estándares de calidad y seguridad para conservar el medio ambiente, lo cual es crucial en la actualidad.
Por otro lado, el entorno específico tiene que ver con aquellos factores que afectan solo a grupos específicos. Son los que están más cercanos a la compañía y, de esta forma, poseen cierto control. Estamos hablando de clientes, proveedores, competidores, autoridades, el mercado laboral en términos generales y la comunidad.
Aproximación a la herramienta del futuro
Habiendo dicho esto, es momento de pasar al tema que nos compete: Haufe. En caso de que jamás la hayas escuchado nombrar, Haufe es una empresa con muchísimo valor en el sector TIC. Entre otras cosas, se encarga de conectar con contactos claves, proyectos, accionistas, noticias y más. Cuenta con operaciones en Alemania principalmente, pero con el tiempo se ha ido expandiendo a todas partes del mundo.
Esto no es todo, porque también tiene su propio software—con aplicación incluida—con la que uno tiene la opción de optimizar los entornos empresariales. Su nombre es Haufe Onboarding y garantiza una veloz integración en cualquier empresa.
Dicho software permite inspirar y motivar a los nuevos y antiguos empleados. En el caso de los primeros, uno puede acompañarlos desde que firman el contrato en su viaje de incorporación de forma más personal y estructurada.
Además, Haufe Onboarding cuenta con algunas otras características que hacen que sea un software único en el mercado del momento. No existe ninguna alternativa con la calidad y cantidad de funciones que ofrece esta organización. Algunas de esas funciones las nombramos a continuación:
· Acceso a aplicación móvil sin costo extra.
· Personalización de los viajes de incorporación.
· Definición y asignación de derechos.
· Creación de contenido, tareas, eventos; integración sencilla de estos en los viajes de incorporación.
· Ofrece una experiencia tanto individual como grupal muy gratificante.
Haufe es verdaderamente una organización muy particular que se destaca en su rubro por este tipo de cuestiones. Como si eso fuera poco, también representa la evolución del conocimiento. El objetivo principal es el de llevar a las empresas a la era digital y crear el lugar de trabajo del futuro. Y lo hace con competencia, con pasión y con experiencia.
Recorrido por la historia de la organización
Para destacar la integridad de una empresa, es más que útil explorar aunque sea brevemente su historia. La de Haufe es fascinante. Comenzó su vida ya como una exitosa empresa editorial, destacándose entre la competencia desde el inicio. Esto fue en 1951 de la mano de su fundador, Rudolf Haufe Verlag. Este individuo quería producir publicaciones actualizadas y fáciles de entender sobre distintas temáticas, y se puso manos a la obra.
Así, la empresa siguió evolucionando y creciendo hasta llegar a ser un especialista líder en servicios digitales. La actitud de sus empleados es admirable, ya que afrontan cualquier desafío con valentía y una mente abierta, dos cualidades más que necesarias, aunque no tan fáciles de encontrar en otro.
Posiblemente lo más admirable de todo sea el hecho de que, a pesar de su crecimiento exponencial, la empresa mantuvo la humildad. Nunca dejó de reconocer la importancia del elemento humano, por lo que permanece anclado como factor clave del éxito.
Tampoco perdieron constancia del rol del cliente. Los empleados saben que son los clientes quienes definen el triunfo de una empresa. Es decir, son el criterio de grandeza, más allá del tamaño real de la organización.
De esta manera, no resulta para nada sorprendente que los integrantes de Haufe puedan mirar su pasado con el mayor orgullo y mirar hacia adelante con la más pura anticipación. Han hecho grandes cosas y, sin lugar a dudas, las seguirán haciendo.
¿Qué estás esperando?
Ahora que estás familiarizado con Haufe, sus características e incluso su historia, nada debería detenerte de recurrir a esta maravillosa empresa con el fin de mejorar los entornos empresariales.
Sí es verdad que probar cosas nuevas nunca es tarea fácil, incluso puede darnos algo de desconfianza, pero en este caso en particular no hay motivo por el cual preocuparse. Estamos hablando de una organización de primera que ha dejado a millones de personas satisfechas y que vela por el bien de las demás personas.
Por ese motivo, incentivamos a nuestro querido lector que le dé una oportunidad porque estamos seguros de que será una decisión de la cual no se va a arrepentir. Al contrario, estará muy agradecido por cómo impactará positivamente en su organización. ¡Buena suerte!