Un software de software de gestión de capital humano o HCM es una solución integral que ayuda al equipo a lograr su estrategia comercial llevándolos hacia ella. También puede ayudar a utilizar diferentes datos que de otro modo podrían ser difíciles de encontrar y comprender, como su felicidad, productividad, etc.
Con estos softwares podrá lograr objetivos comerciales y maximizar el potencial de su gente. Lo ayudarán a motivar y recompensar a sus empleados, apoyarlos y brindarles retroalimentación durante los momentos difíciles.
El uso de software de gestión de capital humano ayuda a su departamento de recursos humanos haciéndolos más estratégicos. Lo hace al permitir que los profesionales de esta área se concentren en tareas importantes y no en el tedioso trabajo administrativo.
También puede integrarse en la automatización de procesos de recursos humanos, al reunirlos todos en una única solución. Esto le ayuda a aprovechar una ventaja que no suele darse cuando se trata de recursos humanos en su empresa.
¿Cuándo se implementa un HCM?
Cuando las organizaciones implementan software de gestión de capital humano, a veces es difícil encontrar las herramientas adecuadas que puedan ayudar a hacer avanzar su negocio. Pero usar un software para fines de recursos humanos puede ser justo lo que necesita para proporcionar una interfaz más clara y fácil de usar para todos sus empleados.
En cuanto al software de gestión de capital humano, estas funciones incluyen cosas como administración de salarios y nóminas, gestión de viajes, gestión de compensaciones, administración de beneficios y recursos humanos.
Estas son las principales ventajas de incorporar este tipo de softwares en su negocio:
● La motivación y los incentivos deben ser justos o de lo contrario no son incentivos.
● Reducir la carga administrativa del departamento
● Alineación de los objetivos individuales de los colaboradores con la estrategia comercial de una empresa
● La menor rotación de personal significa menos trabajadores desempleados
Las organizaciones pueden aprovechar el poder de la tecnología y confiar en este recurso para avanzar en sus prácticas de capital humano a favor de clientes mejores y más útiles, sin dejar de ser capaces de prosperar.
Sabiendo esto: ¿qué es ADP GlobalView?
ADP GlobalView es un software que ayuda a las empresas a encontrar el mejor talento internamente. Es la forma más completa y precisa de encontrar y contratar empleados de primer nivel.
El software utiliza el aprendizaje automático para analizar el desempeño de las personas, incluidas sus habilidades, experiencia, educación y más. Luego, la empresa combina estas habilidades con puestos vacantes en la empresa o incluso fuera de ella.
Esto permite a las empresas reclutar talentos de primer nivel sin tener que preocuparse por pagar costosos headhunters o contratar costosos reclutadores externos.
Las empresas ahora pueden gastar su dinero en mejorar la calidad de su fuerza laboral en lugar de contratar nuevos trabajadores de fuentes externas.
ADP GlobalView es un software que ayuda a las empresas a identificar el talento en su organización. Les ayuda a encontrar a las personas adecuadas para el trabajo adecuado, para que puedan asegurarse de que no están perdiendo tiempo y dinero en conjuntos de habilidades que no tienen.
También proporciona una plataforma interactiva donde los empleadores y los empleados pueden colaborar entre sí durante entrevistas, evaluaciones o simplemente comunicación general.
El objetivo de este software es generar confianza entre empleadores y empleados proporcionando transparencia sobre lo que hace cada parte.
ADP GlobalView: impulsado por Inteligencia Artificial
ADP GlobalView es un software impulsado por IA que ayuda a las empresas a comprender mejor su talento. Permite a RRHH administrar y hacer crecer su fuerza laboral.
ADP GlobalView es un software que ayuda a las empresas a obtener una mejor comprensión de su talento, lo que permite que recursos humanos administre y haga crecer su fuerza laboral.
Ayuda a los equipos de recursos humanos a comprender los talentos de los empleados, identificar a los mejores y crear un lugar de trabajo más productivo. El software también proporciona información sobre el desempeño de la empresa y cómo se puede mejorar.
Casos de uso
Los casos de uso de ADP GlobalView son diversos e incluyen:
– Gestión del talento: uso de ADP GlobalView para identificar a los mejores empleados de la empresa y crear una estructura de equipo eficaz.
– Promoción interna: uso de ADP GlobalView para identificar a los empleados que probablemente puedan ser promovidos en un futuro próximo.
– Revisión del capital humano: uso de ADP GlobalView para identificar las fortalezas y debilidades de los empleados, luego la gerencia puede tomar decisiones efectivas sobre cómo dirigir los recursos de los empleados.
Beneficios de usar ADP GlobalView
Cuando se trata de administrar el talento, ADP GlobalView ofrece una variedad de beneficios para las empresas, que incluyen:
1) Ayudarlos a encontrar nuevos talentos,
2) mejorar el compromiso de los empleados,
3) empoderar a los empleados con autonomía,
4) hacer que la empresa sea más rentable,
5) ayudar a las empresas a retener a los mejores empleados y
6) reducir las tasas de rotación de empleados.
ADP GlobalView es un software de recursos humanos que ayuda a las empresas a gestionar su talento de forma eficaz al proporcionar una vista de 360 grados de sus empleados.
Ayuda a los gerentes a comprender la dinámica interna y los hace más conscientes de las fortalezas y debilidades de la empresa.
Además de eso, ADP recientemente ofreció nuevas características de su visión global, que brinda a los empleados más tiempo y esfuerzo para concentrarse en administrar su tiempo, la nómina y otros aspectos del trabajo.
ADP GlobalView HCM es una plataforma global de gestión de capital humano que ayuda a las empresas multinacionales a promover el éxito de sus equipos de recursos humanos. Les ayuda a superar las diferencias entre países para mejorar la dedicación general de los empleados.
El nuevo portal de ADP GlobalView “MyView” ofrece una experiencia más personalizada para los empleados al empoderarse y fomentar su autonomía.
La opción “myView” en el portal se basa en el primer concepto móvil y proporciona una experiencia de usuario similar a la de un panel que permite a los administradores configurar las noticias.