Cuando el enfoque va dirigido hacia el cambio real en el comportamiento y mentalidad de los estudiantes, una buena opción, y la que la gran mayoría de los líderes en enseñanza elige, es el método del aprendizaje colaborativo, ya que es la mejor manera de abordar los desafíos comerciales de alto riesgo.
Existen varias formas de impartir el e-learning como lo son blended learning, el flipped classroom, el mobile learning y el microlearning, pero hay una plataforma que llegó revolucionando las tecnologías de capacitación corporativa de la vieja escuela, que se enfoca en la entrega de contenido.
Intrepid Learning es una plataforma de aprendizaje colaborativo que permite a las organizaciones resolver desafíos comerciales de alto riesgo a través del aprendizaje atractivo y aplicado a escala. Brinda oportunidades atractivas para aplicar el aprendizaje en el trabajo y para aprender con compañeros.
Intrepid se basa en que todos aprenden más y mejor a través de práctica y en la relación entre unos y otros. El enfoque de Intrepid ayuda a las personas a aprender y mejorar, y a las organizaciones a transformarse y crecer.
Líder en el mercado y ahora con mejoras: Intrepid Learning
Líder global entre proveedores de capacitación de élite, Intrepid sumó varios puntos fuertes en cuanto a una serie de integraciones mejoradas, para ayudar a los clientes a combinar fácilmente, otras aplicaciones comerciales críticas con ella.
Lo interesante es que estás integraciones se conectan a Intrepid Learning con una variedad de sistemas que incluyen LMS, LXP y plataformas de aprendizaje adaptativo, inicios de sesión sociales, herramientas de comercio electrónico, aplicaciones de inteligencia comercial y aplicaciones basadas en inteligencia artificial, como chatbots.
Estas integraciones magnifican la gran gama de opciones de la plataforma con otras opciones empresariales y de aprendizaje críticas. Esto, mejora, considerablemente, la experiencia del alumno, la eficiencia administrativa y los conocimientos empresariales.
Esta situación, agregan valor para los clientes de Intrepid Learning de múltiples maneras, como por ejemplo, en la experiencia de aprendizaje que se pueden integrar en situaciones como actividades en un viaje de aprendizaje. Esta integración permite experiencias de aprendizaje adaptables para estudiantes individuales dentro del contexto de la jornada de aprendizaje de Intrepid Learning.
También proporciona un fácil acceso de inicio de sesión a través de perfiles sociales como LinkedIn, y la capacidad de comprar experiencias de aprendizaje a través de herramientas de comercio electrónico como Shopify.
Las herramientas de análisis empresarial también tienen cabida en estas integraciones que Intrepid Learning tiene para ofrecer. Proporciona fuentes de datos sólidas para sistemas de gestión de aprendizaje, herramientas de análisis empresarial como Tableau y herramientas de análisis web como Google Analytics.
Con esto, la plataforma de e-learning se propone impulsar el análisis mejorado para medir el impacto de los programas de aprendizaje de alto riesgo en los objetivos claves de la organización, y proporciona información sobre el comportamiento del alumno y el rendimiento empresarial.
Como dijimos anteriormente, la plataforma también soporta la integración de los servicios de inteligencia artificial de valor agregado que reducen las cargas administrativas del cliente, como los bots de chat de soporte para estudiantes y los servicios de transcripción que transcriben automáticamente videos a texto.
Desde la nube hasta nuestro conocimiento
La plataforma de tecnología basada en la nube de Intrepid Learning, ofrece servicios de consultoría, subcontratación e investigación de capacitación basados en la web. Esto permite a las empresas y organizaciones de desarrollo profesional crear, convertir y entregar de forma segura, contenido digital de alto valor.
Intrepid tiene los siguientes dos productos de tecnología de aprendizaje: Learning Hubs y Corporate MOOC. Ambos, pueden ser utilizados por una organización para su propia capacitación interna o para capacitaciones externas.
Especialmente cuando ocurren cambios rápidos dentro de las industrias que dependen del conocimiento, escoger Intrepid Learning es particularmente una gran opción.
El foco de Intrepid es principalmente el de las grandes empresas multinacionales con sede en los EE. UU. Pero, al mismo tiempo, tiene dedicación y soporte para empresas más pequeñas ubicadas en todo el mundo.
Cualquiera de las ofertas de tecnología de Intrepid se pueden implementar para un pequeño subconjunto de estudiantes, dentro de la unidad de negocios específica de una organización, o para la empresa entera, sin importar donde operen.
En el año 2015, Intrepid consiguió sumar 18 empresas para brindarles sus servicios, muchos de los cuales eran clientes LBPO heredados. Para 2022, la empresa cuenta con datos de más de 30 organizaciones que utilizan Intrepid Learning.
Como es de esperar, las corporaciones que utilizan Intrepid Learning se encuentran con mayor frecuencia en Estados Unidos y en la industria de servicios y tecnología de la información. Sumando un dato de valor, es utilizada con mayor frecuencia por empresas con más de 10000 empleados y más de 1000 millones de dólares en ingresos.
Al observar a los clientes de Intrepid Learning por industria, es posible vislumbrar que los servicios y la tecnología de la información (13 %), la aviación y la industria aeroespacial (6 %), el software informático (6 %) y la atención médica y hospitalaria (6 %), son los segmentos más importantes.
Intrepid Learning tiene una cuota de mercado de alrededor del 0,1 y de todos los clientes que utilizan la plataforma, la mayoría (55 %) son grandes (más de 1000 empleados), el 7 % son pequeños (más de 50 empleados) y el 17 % son medianos.
Es bueno recordar que para crear un plan de formación de empleados de alto impacto, es fundamental, como primer paso, identificar las necesidades de formación de la empresa, sea cual sea el negocio. Sin embargo, puede ser difícil saber por dónde empezar.
Para hacer esto, se deberán evaluar las habilidades y las brechas de conocimiento de sus empleados. Una buena opción, es realizando un análisis de trabajo o utilizando una herramienta de evaluación de habilidades.
Es posible que también se deba brindar apoyo y recursos adicionales para ayudar a los empleados a completar con éxito el programa de capacitación. Ahí es donde entra Intrepid Learning.