Guía de RolePoint: usos, ventajas y beneficios

Aquí les presentamos una breve guía informativa, acerca de las nuevas posibilidades, facilidades e innovación para el desarrollo de su empresa que ofrece el mercado, en relación a selección de los talentos más acordes para su organización, sin realizar tanto esfuerzo.  

Se trata de un software de selección de personal, que hoy es una solución destinada al departamento de Recursos Humanos de una organización, para que pueda brindar ayuda en la gestión del proceso de captación de talentos y reclutamiento de personal, para diferentes puestos de trabajo posibles dentro de una organización.

Veremos las diversas utilidades que ofrece esta herramienta.

La adquisición de talento: RolePoint

Como hemos mencionado, RolePoint es parte de estos productos de software de referencia de empleados y ofrece una plataforma de adquisición de talentos, que propone soluciones para su movilidad interna, dando referencias de empleados y permitiendo optimizar la experiencia de los candidatos. 

RolePoint comprende un conjunto de tecnologías de reclutamiento, que ofrece otras formas para poder identificar, adquirir y retener el talento. Desde su plataforma hasta su producto de movilidad interna, ofrece la posibilidad de capacitación a sus empleados, y a su vez que recomienden a sus contactos calificados para puestos en su empresa. Esto colabora en la retención del mejor talento. 

Guía de usos de RolePoint

RolePoint ofrece un abanico de posibilidades al departamento de recursos humanos de una organización, dándole las herramientas que necesitan para contratar al mejor personal. 

Algunos de los usos posibles de esta herramienta, son:

  • Ofrecer una experiencia de calidad a los candidatos. Comienza al ingresar a la página de la organización, dado que ofrecer una imagen de la cultura y valores exclusivos de la empresa, que ayuda a los candidatos a imaginarse trabajando en ese lugar. 
  • Permite el seguimiento de cada candidato desde sus capacidades de referencia, la selección de videos que ayudan a concentrarse en aquellos más calificados y realizar un seguimiento de la comunicación con cada uno de ellos, en todas sus aplicaciones, dado que los portales se encuentran optimizados para dispositivos móviles y también puede usarse la mensajería inteligente para conectarse con ellos en tiempo real.  
  • La programación inteligente le permite a los candidatos, poder ver cuando están disponibles los tiempos para llevar adelante una entrevista y realizar una programación automática, permitiendo agilizar el proceso. 
  • Un recurso muy habitual y de ahorro a los reclutadores, es el uso de chatbots, que pueden interactuar con candidatos enviando mensajes, haciendo y respondiendo preguntas, proporcionando enlaces y más. 
  • Promocionar sus campañas de reclutamiento en los mejores canales orientados hacia el sector que se desea apuntar, por ejemplo: Generación Z, a través de correo electrónico, mensaje de texto y web para poder impulsar a estudiantes universitarios. 
  • Ayuda a construir una imagen de la empresa, creando y alojando contenido, que esté centrado en la búsqueda de talentos más diversos. Esto, ayuda a transmitir una marca del empleador que busca una fuerza laboral más inclusiva.
  • Esta tecnología también permite a los empleados existentes poder ver una recomendación automática, sobre aquellos roles internos que serían adecuados para su progreso profesional en función de sus habilidades, ubicación e historial de búsqueda. 
  • Dado que el reclutamiento no es una tarea sencilla, contar con un buen desarrollo de Marketing para la contratación, ayuda a crear canales de talento y poder encontrar rápidamente al mejor candidato. En este sentido, ofrece herramientas impulsadas por inteligencia artificial patentada, para crear una lista de los mejores candidatos, generando automáticamente una comunicación personalizada, alertándolo de la vacante e invitándolo a que se postule. 

Rubros de la industria que abarca esta herramienta

También es posible mejorar el proceso de reclutamiento independiente de su industria. 

  • Servicios de negocios 
  • Servicios financieros
  • Cuidado de la salud
  • Fabricación
  • Venta al por menor y productos de consumo
  • Tecnología
  • Gobierno
  • Medios de comunicación
  • Servicio de comida y restaurante
  • Transporte
  • Viajes/Hospitalidad
  • Educación

Descubre las ventajas que RolePoint tiene para tu empresa

Es un portal de referencia habilitado para SSO, que facilita que los empleados se comuniquen con sus redes profesionales a través de las plataformas sociales que usan todos los días: como por ejemplo, LinkedIn. Le permite a las organizaciones, controlar dónde generar referencias dentro de su organización, enfocándose en puestos de alto crecimiento y difíciles de cubrir

A su vez, les abre la posibilidad de compartir sin esfuerzo, sus puestos vacantes con los empleados por correo electrónico y en los canales sociales populares; su audiencia de empleados se optimiza automáticamente para el compromiso. El análisis de referencias, le brinda visibilidad del porcentaje de contrataciones de referidos y comparación con otros empleadores.

Por último es importante agregar que mantiene a los empleados informados y motivados con actualizaciones automáticas sobre el estado de sus referencias.

Beneficios Claves

  • Automatiza la distribución de candidatos referidos y actualiza a los empleados sobre el estado de referencias.
  • A los empleados les envía automáticamente recomendaciones sobre cuál de sus contactos sería el ajuste perfecto para cada función.
  • Las integraciones de inicio de sesión único (SSO), HRIS y ATS permiten a los reclutadores mantener una única base de datos de candidatos.
  • La plataforma de movilidad interna sugiere automáticamente a los empleados, que pueden ser los más adecuados para las vacantes actuales y previstas, en función de sus habilidades y preferencias.
  • Se pueden diseñar múltiples flujos de aplicaciones de marca personalizada para diferentes roles y ubicaciones, con soporte para múltiples idiomas y diseño móvil. 

Por último, también es posible verificar y evaluar los planes de acción específicos que se desee llevar adelante en la organización y así poder identificar y priorizar, aquellas áreas que requieren de alguna mejora, evitando desperdiciar los esfuerzos. 

Los equipos, los procesos, la tecnología y las estrategias permiten optimizar el tiempo y así poder ver como emergen organizaciones mucho más fuertes, más eficientes y capaces de adaptarse a las necesidades del mercado de talentos.

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