Para muchos especialistas en recursos humanos, HRsmart fue una de las mejores soluciones para la gestión de capital humano en el mercado. Su interfaz era sencilla de utilizar, y sus funciones permitían automatizar una gran parte de los procesos de las empresas, en un momento en el que apenas se empezaba a hablar de transformación digital.
Lamentablemente, HRsmart fue absorbida por otra empresa y ya no está disponible. En este artículo te queremos comentar qué empresa integró las funciones de HRsmart a su oferta de servicios, y qué opiniones tiene el público con respecto a ello.
Cuando termines de leer podrás decidir si el reemplazo de HRsmart es conveniente para tu compañía, o si debes buscar otras alternativas.
¿Qué fue HRsmart?
HRsmart fue una de las principales empresas proveedoras de servicios para la gestión de talento humano. Durante el tiempo que estuvo operativa, alcanzó a tener más de 1400 clientes a lo largo de todo el mundo, brindando soporte para más de 3 millones de trabajadores.
Esta compañía fue adquirida en el año 2015 por Deltek, una plataforma de gestión de capital humano. Así que si estás buscando información relacionada a las funciones de gestión de talento de HRsmart, lo mejor que puedes hacer es revisar la oferta de servicios de Deltek.
¿Cómo se integraron los servicios de HRsmart a Deltek?
Deltek asumió los recursos de HRsmart para ofrecer servicios de gestión de capital humano a las empresas, y ayudarles a desarrollar efectivamente sus proyectos. Desde pequeños negocios hasta empresas multinacionales utilizan Deltek como una plataforma para optimizar sus procesos y mejorar el compromiso laboral de sus colaboradores.
Algunos de los clientes más importantes de Deltek son compañías como Amazon Web Services, Capedia, Intertech, y Northrop Grumman, entre otros. Para ver de qué manera esta empresa integró las funciones de HRsmart en su oferta de servicios, pasemos a ver algunas de sus principales funciones.
Gestión de talento humano
Deltek, al igual que lo hacía HRsmart, ofrece soluciones de gestión de talento humano, gracias a ellas las empresas pueden adquirir, desarrollar y retener talentos que les ayuden a cumplir sus objetivos estratégicos. Las funciones de este producto están orientadas a mejorar las hard y soft skills de los trabajadores, incrementar los niveles de employee engagement, y brindarle a las organizaciones una visión más amplia sobre sus recursos humanos.
Estos son algunos de los beneficios que se pueden alcanzar con el sistema de gestión de talento humano de Deltek:
- Reclutamiento y adquisición de mejores talentos: le permite a las empresas gestionar su employer brand, atraer talentos calificados para cada posición disponible, y optimizar el proceso de onboarding.
- Desarrollo de una cultura de aprendizaje: en cualquier empresa es necesario desarrollar una cultura que promueva el aprendizaje y el desarrollo profesional de los trabajadores. Este era uno de los puntos fuertes de HRsmart, y tuvo continuidad con la oferta de valor de Deltek.
- Gestión de desempeño: sirve para reconocer cuáles son los talentos más valiosos de una organización, y para desarrollar planes de reconocimiento laboral.
Tracking de tiempo y recursos
Esta función está especialmente diseñada para las empresas que ofrecen servicios para la administración pública. Con ella se pueden conocer con precisión los costos operativos de un proyecto, y optimizar los recursos.
Gracias a esta herramienta de gestión de recursos humanos las compañías pueden tener un mejor control sobre el cumplimiento de los horarios de trabajo, las solicitudes de permisos, y la autorización de gastos asociados a un proyecto. La plataforma tiene un sistema en el que los responsables de cada proyecto pueden cargar la información de los gastos y adjuntar los recibos que los justifican.
Todo esto permite que una empresa esté mejor preparada para los procesos de auditoría interna y externa.
Servicios de recursos humanos
Deltek tiene una oferta de servicios de recursos humanos que excede lo que ofrecía originalmente HRsmart, ya que automatiza todos los procesos vinculados al área y le ofrece insights detallados a los especialistas en recursos humanos para facilitar su trabajo. Todas sus funciones sistematizan la información de los trabajadores y la reflejan de una manera comprensible.
Además de todo lo que hemos mencionado hasta este punto, con esta plataforma puedes llevar la gestión de nómina, procesar el pago de salarios, y realizar una serie de actividades muy amplia.
Opiniones sobre el cambio de HRsmart a Deltek
Muchos de los usuarios de HRsmart fueron también absorbidos por Deltek, por lo que la oferta de servicios que recibían originalmente cambió. Pero ¿se trató de un cambio positivo o de un cambio negativo?, ¿los usuarios originales de HRsmart están satisfechos con el cambio?
Algunas de las opiniones que dejan en Capterra los antiguos usuarios de HRsmart resaltan que el cambio de una plataforma a otra los perjudicó en ciertos aspectos. Sobre todo, porque la nueva plataforma a la que migraron es más complicada y difícil de utilizar.
De hecho, algunas personas resaltan que una de las principales desventajas de Deltek es que las empresas deben ajustar sus procesos a la plataforma para sacarle provecho a sus funciones. En páginas como Capterra y GetApp, Deltek tiene una calificación de 3,9 y 4.0 puntos respectivamente, y sus puntos débiles son la relación entre precio y calidad, y la facilidad de uso.
Si no te convence el reemplazo de HRsmart, puedes considerar otras alternativas de software de gestión de recursos humanos como ADP Workforce Now, Workday HCM y UKG Pro. Todo depende del presupuesto que tenga tu compañía y del tipo de servicio que estés buscando.
Llevar la dirección de recursos humanos sin contar con herramientas que automaticen los procesos puede resultar complicado. Por eso, te recomendamos darle un vistazo a las reseñas que hacemos en Elearning Platform sobre algunos de los principales programas de gestión de talento.
Con nuestra guía podrás escoger el software que más le conviene a tu compañía y lograr mejores resultados en la adquisición, desarrollo y retención de talento.
¡Hasta pronto!