Aunque la automatización existe desde hace décadas, la contratación sigue siendo un proceso muy lento y manual para el reclutador y el candidato. Y los gerentes de contratación todavía tienen que revisar y aprobar todo, lo que agrega complejidad.
Realizar entrevistas con candidatos posibles para puestos de trabajo, ha cambiado y se ha simplificado la tarea, dado que el proceso de selección de hoy se ha vuelto fácil y cómodo para ambas partes: la organización interesada y el postulante.
Aquí les presentamos esta plataforma para adquirir talentos y como está diseñada para su uso.
¿Qué es y para qué sirve Talview?
Talview es una plataforma de adquisición de talento, potenciada con inteligencia artificial. Es una herramienta considerada líder en cuestión de soluciones de tecnología de recursos humanos y que aprovecha las entrevistas de video, la psicolingüística y el aprendizaje automático, permitiendo, de esta manera, poder crear mejores equipos.
Al ser reconocida a nivel mundial y ser un proveedor que permite una organización ágil e innovadora, ha procesado millones de candidatos hasta hoy y permite, a través del uso de las últimas tecnologías, lograr mayor eficiencia.
Talview construyó una capa de digitalización, sobre el modelo del sistema de seguimiento de candidatos, en función de sus habilidades de comunicación y la capacidad de adaptación a la cultura, permitiendo mejorar, para contratar a los mejores candidatos y cubrir rápidamente los puestos vacantes, reduciendo la pérdida de ingresos. Esta experiencia se llama “Instahiring” y la misión es permitir que las personas encuentren sus mejores carreras a través de una experiencia de candidato que se asemeja a una experiencia de consumidor.
Entre sus funciones principales, podemos mencionar: entrevistas de video, evaluar previamente a la contratación, seguimiento de los candidatos e información sobre el comportamiento. A su vez, ofrece módulos de estas funciones, de manera de poder contar también con una plataforma que permite la programación y supervisión remota.
¿Cómo funciona Instahiring?
La plataforma de experiencia Instahiring de Talview, utiliza inteligencia artificial avanzada y automatización para acelerar este proceso de manera espectacular en un 60% o más, mediante análisis de texto, análisis de video y procesamiento de lenguaje natural.
Las entrevistas de video y las evaluaciones en línea, pueden simplificar cualquier proceso de contratación, pero necesita un marco adecuado y las capacidades remotas, para que funcione en un solo sistema. El marco RAR de Talview, está ayudando a las organizaciones a hacer que la contratación sea más eficiente y personalizada para que cada candidato se convierta en parte del rico grupo de talentos de su organización.
Instahiring de Talview es:
- Remoto: permite a las organizaciones completar todas las entrevistas y evaluaciones de manera remota. Esto, es por medio de videos y test cognitivos, supervisados de forma remota, lo que ahorra a los candidatos el tiempo, el dinero y el esfuerzo que gastan en viajar hacia y desde las entrevistas. También ayuda a los empleadores a recopilar la mayor cantidad de información posible, que luego se utiliza para crear perfiles y canales de talento ricos en información.
- Automatizar: se ocupa de muchos de los procesos de contratación de rutina que actualmente se realizan de forma manual, como la selección de currículos y la programación de entrevistas. La plataforma funciona las 24 horas del día, para que los candidatos no tengan que esperar para recibir noticias de los reclutadores, ya que obtienen respuestas a sus preguntas de inmediato.
- Reutilizar: permite a las organizaciones utilizar todos los datos recopilados, para crear canales de búsqueda de talentos e identificar rápidamente a los candidatos con solicitudes anteriores, cuyos puntajes de comportamiento podrían ser perfectos para su próxima vacante. La reutilización de la información, hace la vida más fácil a los candidatos recurrentes como para los reclutadores que los llevan a través del proceso. Como todos los datos de solicitudes y entrevistas se registran dentro de los sistemas de recursos humanos de una organización, cuando un candidato vuelve a presentar una solicitud para trabajar para una organización, se avanza rápidamente a la etapa correspondiente de su proceso.
¿Quién usa Talview y dónde se puede implementar?
Esta aplicación está dirigida a varias áreas como: BFSI, Consultoría, productos farmacéuticos, tecnología de la información y servicios, comercios minoristas, atención sanitaria, ingeniería, hostelería, servicios médicos, fabricación eléctrica/electrónica.
Es posible implementar este sistema en: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil). Talview también permite la posibilidad de poder integrar varios sistemas de gestión de reclutamiento, como ser: IBM Kenexa, Taleo, Greenhouse, entre otros, ayudando así a muchos reclutadores a poder organizar mejor sus entrevistas en múltiples ubicaciones y mantener perfiles.
¿Cómo puede ayudarte Talview?
Están dedicados a proporcionar a las organizaciones, herramientas digitales para tomar decisiones más eficientes, efectivas e inteligentes a lo largo del ciclo de vida del talento, desde el reclutamiento hasta la acreditación.
Esta plataforma de mediación mediada por IA, reduce el sesgo de información inteligente, lo que permite tomar decisiones rápidas basadas en datos, seguros y libres de prejuicio para brindar igualdad de oportunidades para todos.
Talview cree que cada persona merece el derecho de desarrollar todo su potencial, tanto académica como profesionalmente. Es por eso, que miles de reclutadores y educadores en más de 120 países confían en esta herramienta para reinventar, humanizar y democratizar sus procesos de acreditación y reclutamiento a gran escala.
¿Qué es la Inteligencia impulsada por IA?
La solución de contratación y supervisión impulsada por IA está diseñada para brindar información justa, precisa y perspicaz. Proporciona igualdad de condiciones para todos los alumnos, al aumentar la integridad con verificaciones de identificación automatizadas, indicadores de eventos, detección de objetos y más.
Se puede obtener información sobre las cualidades de comportamiento, capacidad de aprendizaje y desempeño de los mejores talentos, para identificar, reclutar y contratar el mejor candidato para el puesto.
Talview hace que el trabajo sea simple y rápido. Con su selección automatizada, pruebas de evaluación cognitiva y entrevistas en video remotas supervisadas, han ayudado a ampliar las operaciones, al mismo tiempo que reducen significativamente el tiempo necesario para contratar.