Mejora la gestión de Recursos Humanos con Rippling

La gestión de Recursos Humanos en una empresa es uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y desarrollo de la misma. Toda empresa debe contar con un área de Recursos Humanos desde la cual se gestione y organice todo el trabajo en general.

Las tareas que realiza el equipo de RRHH son muchas, entre ellas la búsqueda y reclutamiento de talentos, la planificación y organización de los roles de cada equipo de trabajo, el desarrollo de planes de estrategia, la gestión de la nómina, la elaboración de informes, la evaluación de desempeño entre muchas otras tareas más.

Para poder agilizar algunas de estas tareas y poder realizar un trabajo más creativo y efectivo, muchas empresas eligen trabajar con plataformas de RRHH y TI como es por ejemplo Rippling.

  1. Qué es Rippling

Existen diversas herramientas tecnológicas que se encargan de hacer más ágil y práctico el trabajo empresarial. Entre ellas se encuentra Rippling, una plataforma de Recursos Humanos y TI que ofrece grandes herramientas.

Entre sus funciones más destacadas se encuentran la posibilidad de gestionar recursos humanos, la configuración del sistema de salud correspondiente a los empleados, la administración de la nómina, la configuración de los sistemas de software y muchas otras más.

Esta plataforma cuenta con muchos recursos y herramientas que le permiten llevar a cabo sus funciones. Entre ellas podemos distinguir herramientas de análisis, de almacenamiento, de análisis, de creación, de gestión, de registro y planificación, de seguimiento, y de organización entre otras. 

  1. Cuáles son sus herramientas

Como ya mencionamos, son muchas las herramientas que ofrece esta plataforma. Gracias a todas ellas puede mejorarse y agilizar la gestión de Recursos Humanos. Mencionaremos solo algunas a modo de ejemplo.

Dentro de cada categoría pueden encontrarse diversos recursos o secciones que posibilitará la ejecución de diferentes tareas. Cada una de ellas brindará diferentes beneficios a sus usuarios, que podrán realizar de manera más sencilla o ágil aquellas tareas que ya realizaban antes.

  1. De análisis

Dentro de las herramientas de análisis podemos distinguir análisis de CV, de tendencias, análisis en tiempo real, de aprendizaje y desarrollo, de adquisición de talento, de autorizaciones, etc.

Todas ellas otorgan gran flexibilidad y comodidad a los diferentes procesos que debe realizar el departamento de RRHH en relación a distintos aspectos, tales como las búsquedas de nuevos profesionales, los procesos de selección y reclutamiento, entre otros.

  1. De creación

Las herramientas de creación de esta plataforma permiten generar informes ACA, informes y estadísticas en tiempo real o asincrónico, marcas personalizables, organigramas, formularios, cuadros de organización y muchas cosas más.

Estas herramientas resultan fundamentales en la organización y gestión de los recursos empresariales, formen parte de los recursos humanos o no. 

  1. De gestión

Las herramientas de gestión tal como su nombre lo indica permiten gestionar diferentes aspectos de la empresa de manera veloz, práctica y sencilla. Entre ellas pueden distinguirse herramientas de gestión de acceso, de ausencias, de control horario, de aplicaciones, de credenciales, de e-mail, de datos, de empleados, de indemnizaciones, de software y de nómina entre otras. 

  1. De registro y planificación

Para poder realizar informes, organigramas o cuadros, entre muchas otras cosas, de manera organizada y eficaz, lo ideal es utilizar las herramientas de registro y planificación que ofrece Rippling.

Entre ellas pueden encontrarse registro de recursos humanos internos, provisión de usuarios, programación de entrevistas, publicación de ofertas de empleo, integración contable, registro de auditoría, registro único, recordatorios, entre otras.

  1. De seguimiento

Las herramientas de seguimiento permiten realizar un seguimiento de las actividades, ausencias, salarios, candidatos, asistencia, conformidad, rotación del personal, vacaciones, avance, tiempos, trabajos, etc.

Todos estos procesos intervienen de manera directa en la planificación y organización del trabajo ya que aportan los datos necesarios para realizar evaluaciones que indiquen el estado de la empresa en general, abarcando tanto sus componentes materiales, inmateriales y sus recursos humanos.

  1. De organización

Por último, en esta pequeña lista de herramientas que no es representativa de la totalidad de recursos que ofrece la plataforma a las empresas que la utilicen, podemos distinguir aquellas herramientas que posibilitan la organización empresarial.

Entre ellas distinguimos todas aquellas que posibilitan la organización en los distintos niveles, tales como la contratación de empleados, la organización de nuevas búsquedas, de equipos de trabajo, de planes de seguimiento, de objetivos, de creación, etc. 

  1. Cómo mejorar la gestión de RRHH

De la mano de herramientas como Rippling, la gestión de Recursos Humanos en una empresa puede gestionarse de manera mucho más efectiva y rápida. Esto permitirá optimizar tanto los diferentes recursos como así también el tiempo.

Contar con una herramienta que brinda las posibilidades que ofrece Rippling ayuda a la empresa que la utilice a agilizar los procesos administrativos que sin ella podrían demorar demasiado tiempo, estancado y perjudicando el desarrollo de la empresa.

  1. La optimización de recursos

Optimizar los recursos materiales e inmateriales en una empresa permite a ésta alcanzar niveles más altos de productividad y rentabilidad, ayudándola a posicionarse mejor en los mercados y aumentando su potencial de desarrollo.

Una empresa que busque posicionarse entre los primeros lugares de su rubro, deberá contar con las herramientas ideales en la que apoyarse para alcanzar sus objetivos.

Las empresas que suelen posicionarse mejor son aquellas que ponen el énfasis tanto en la creatividad como en la conformidad de sus empleados, alcanzando así niveles más altos de productividad.

Además, la búsqueda, incorporación y retención de talentos en la empresa colabora también con el aumento en su competitividad. Una empresa que genera climas laborales más amenos y tranquilos, que escucha a su personal y que potencia el desarrollo de ideas creativas, será una empresa que alcanzará sus objetivos de manera más segura y rápida.

Para que una empresa tenga un impacto positivo en la sociedad, debe poder ofrecer un producto o servicio innovador, creativo o de una excelente calidad. Para lograrlo, es necesario tener en cuenta todo lo mencionado anteriormente.

Rippling ayuda a las empresas a descansar en lo que se refiere a la gestión de Recursos Humanos, brindando herramientas simples y eficaces, para que cada compañía alcance sus metas. 

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