PeopleSoft Benefits Administration: ¿qué era y con qué la reemplazó Oracle?

Durante algún tiempo, PeopleSoft Benefits Administration fue una de las soluciones de recursos humanos más importantes de Oracle. Sin embargo, los cambios en las tendencias de talento llevaron a esta empresa de software a descontinuar la herramienta y ampliar su oferta para la gestión de capital humano y la gestión empresarial.

En este artículo te queremos comentar qué era PeopleSoft Benefits Administration, y cuál fue el producto con el que Oracle la reemplazó. Cuando termines de leer conocerás todo lo que necesitas para saber si las nuevas soluciones de Oracle son las adecuadas para la gestión de recursos humanos de tu organización.

¿Qué era PeopleSoft Benefits Administration?

PeopleSoft Benefits Administration fue una de las soluciones que ofrecía Oracle para la gestión de recursos humanos hace un par de años. Este software ayudaba a que las empresas llevaran un mejor control sobre los beneficios que recibían sus trabajadores.

Quienes la usaban, tenían la oportunidad de sistematizar la gestión de capital humano y ofrecer beneficios laborales que se ajustaran a las características de su organización. De igual manera, era ideal para mejorar la experiencia de los trabajadores, automatizar procesos, y estimular el employee engagement o compromiso laboral.

Por ejemplo, una empresa podía utilizar PeopleSoft Benefits Administration para definir un programa de beneficios laborales para cada tipo de trabajador. Con el software también se podían segmentar categorías en función del rango que se ocupara dentro de la empresa y del tipo de relación de dependencia que tuviese cada trabajador.

A pesar de ser una solución muy efectiva, Oracle la descontinuó en 2019, y la reemplazó con un software más completo, con el que las empresas pueden automatizar muchos más procesos que la gestión de beneficios laborales. Nos referimos a Oracle PeopleSoft, una herramienta con la que se puede llevar la gestión de capital humano, y la gestión financiera de una empresa, entre otras cosas.

Cuáles eran los beneficios de PeopleSoft Benefits Administration

Con PeopleSoft Benefits Administration las empresas tenían la capacidad de desarrollar planes de beneficios laborales, incluyendo planes de retiro y de salud. Asimismo, este programa permitía analizar el impacto que tenía la aplicación de determinados programas de beneficios y el diseño de nuevas políticas sobre el engagement de los trabajadores.

A continuación, te comentamos algunos de los beneficios más destacados de esta plataforma.

Optimizaba la gestión de recursos humanos

Gracias a las funciones de PeopleSoft Benefits administration, las empresas podían optimizar la gestión de recursos humanos y ahorrar tiempo valioso. La automatización de procesos permite que las tareas administrativas y de gestión del ciclo de vida de los trabajadores se realicen de forma eficiente, y esta plataforma sabía muy bien cómo ayudar a las organizaciones a lograrlo.

Al utilizar el administrador de beneficios laborales de Oracle, tanto los trabajadores como los especialistas de recursos humanos podían ahorrar tiempo. Además, era una herramienta con la que se podía guiar a cada trabajador, de forma personalizada, para que eligiera el paquete de beneficios que más se ajustara a su perfil.

Reducía los errores

De igual manera, al procesar los datos a través de un sistema de recursos humanos automatizado, era posible reducir los errores que se suelen cometer cuando se gestionan los datos de forma manual.

Lo interesante de sistemas como PeopleSoft Benefits Administration, es que fueron desarrollados para integrarse con otras plataformas, como los sistemas de control de las empresas aseguradoras, lo que también asegura una mayor precisión en el uso de los datos.

Ayudaba a generar compromiso laboral

Los trabajadores que conocen sus beneficios laborales y pueden disfrutar de ellos, suelen desarrollar un mayor nivel de compromiso laboral. En este sentido, PeopleSoft Benefits Administration facilitaba las cosas, ya que su sistema tenía funciones avanzadas de autoservicio que permitian que los trabajadores gestionaran parte del proceso de selección de beneficios.

Asimismo, el software utilizaba su capacidad de automatización para ofrecer soporte de forma permanente, y responder instantáneamente cualquier pregunta sobre los beneficios de los trabajadores de una empresa.

Ofrecía análisis y reportes en tiempo real

Por último, tenemos que mencionar su capacidad de generar reportes muy útiles para la gestión de capital humano. Gracias a esto, los especialistas en recursos humanos podían conocer con precisión y en tiempo real cuál era el estado de los talentos de la empresa, y tomar decisiones para mejorar su experiencia.

Todas estas funciones de PeopleSoft Benefits Administration le permitían a las empresas ser más eficientes, optimizar el uso de sus recursos, y desarrollar el compromiso laboral de sus colaboradores. Por otra parte, los trabajadores podían desarrollar confianza en los procesos de comunicación de su organización, porque con este sistema de recursos humanos tenían acceso al cálculo de costos y saber con precisión cuál sería la deducción por cada paquete de beneficios.

¿Cuál es la nueva oferta de Oracle?

PeopleSoft Benefits Administration fue reemplazado por una suite de programas que abarcan mucho más que la gestión de recursos humanos. En general, sus servicios están orientados a satisfacer las necesidades de las organizaciones que están iniciando su transición hacia la transformación digital.

Sin embargo, en el área de recursos humanos, cuentan con un software especializado: Oracle Human Resources.

Este nuevo software de gestión de capital humano es una solución todo en uno, ya que incluye herramientas para optimizar los procesos de reconocimiento por desempeño, selección de paquetes de beneficios laborales, y el procesamiento de nómina, entre otras cosas. Quienes llegaron a conocer PeopleSoft Benefits Administration y disfrutaron de sus ventajas, pueden tener la seguridad de que con las nuevas soluciones de Oracle pueden lograr mucho más.

Con el paso del tiempo, Oracle ha mejorado su oferta de servicios, y ha puesto a disposición de las organizaciones una suite de aplicaciones muy completa para la gestión de recursos humanos. Gracias a este tipo de soluciones, esta empresa ha logrado mantenerse como una de las más relevantes en el sector.

Si aún no te decides sobre qué sistema de recursos humanos contratar para automatizar los procesos de tu compañía, te recomendamos revisar algunas de las notas que hemos publicado en Elearning Platform. Es muy probable que encuentres lo que estás buscando, además de tener una buena referencia para comparar los mejores software del mercado.

¡Hasta pronto!