PeopleSoft Benefits Administration: 驴qu茅 era y con qu茅 la reemplaz贸 Oracle?

Durante alg煤n tiempo, PeopleSoft Benefits Administration fue una de las soluciones de recursos humanos m谩s importantes de Oracle. Sin embargo, los cambios en las tendencias de talento llevaron a esta empresa de software a descontinuar la herramienta y ampliar su oferta para la gesti贸n de capital humano y la gesti贸n empresarial.

En este art铆culo te queremos comentar qu茅 era PeopleSoft Benefits Administration, y cu谩l fue el producto con el que Oracle la reemplaz贸. Cuando termines de leer conocer谩s todo lo que necesitas para saber si las nuevas soluciones de Oracle son las adecuadas para la gesti贸n de recursos humanos de tu organizaci贸n.

驴Qu茅 era PeopleSoft Benefits Administration?

PeopleSoft Benefits Administration fue una de las soluciones que ofrec铆a Oracle para la gesti贸n de recursos humanos hace un par de a帽os. Este software ayudaba a que las empresas llevaran un mejor control sobre los beneficios que recib铆an sus trabajadores.

Quienes la usaban, ten铆an la oportunidad de sistematizar la gesti贸n de capital humano y ofrecer beneficios laborales que se ajustaran a las caracter铆sticas de su organizaci贸n. De igual manera, era ideal para mejorar la experiencia de los trabajadores, automatizar procesos, y estimular el employee engagement o compromiso laboral.

Personas usan PeopleSoft Benefits Administration.
Fuente: Unsplash

Por ejemplo, una empresa pod铆a utilizar PeopleSoft Benefits Administration para definir un programa de beneficios laborales para cada tipo de trabajador. Con el software tambi茅n se pod铆an segmentar categor铆as en funci贸n del rango que se ocupara dentro de la empresa y del tipo de relaci贸n de dependencia que tuviese cada trabajador.

A pesar de ser una soluci贸n muy efectiva, Oracle la descontinu贸 en 2019, y la reemplaz贸 con un software m谩s completo, con el que las empresas pueden automatizar muchos m谩s procesos que la gesti贸n de beneficios laborales. Nos referimos a Oracle PeopleSoft, una herramienta con la que se puede llevar la gesti贸n de capital humano, y la gesti贸n financiera de una empresa, entre otras cosas.

Cu谩les eran los beneficios de PeopleSoft Benefits Administration

Con PeopleSoft Benefits Administration las empresas ten铆an la capacidad de desarrollar planes de beneficios laborales, incluyendo planes de retiro y de salud. Asimismo, este programa permit铆a analizar el impacto que ten铆a la aplicaci贸n de determinados programas de beneficios y el dise帽o de nuevas pol铆ticas sobre el engagement de los trabajadores.

A continuaci贸n, te comentamos algunos de los beneficios m谩s destacados de esta plataforma.

Optimizaba la gesti贸n de recursos humanos

Gracias a las funciones de PeopleSoft Benefits administration, las empresas pod铆an optimizar la gesti贸n de recursos humanos y ahorrar tiempo valioso. La automatizaci贸n de procesos permite que las tareas administrativas y de gesti贸n del ciclo de vida de los trabajadores se realicen de forma eficiente, y esta plataforma sab铆a muy bien c贸mo ayudar a las organizaciones a lograrlo.

Al utilizar el administrador de beneficios laborales de Oracle, tanto los trabajadores como los especialistas de recursos humanos pod铆an ahorrar tiempo. Adem谩s, era una herramienta con la que se pod铆a guiar a cada trabajador, de forma personalizada, para que eligiera el paquete de beneficios que m谩s se ajustara a su perfil.

Reduc铆a los errores

De igual manera, al procesar los datos a trav茅s de un sistema de recursos humanos automatizado, era posible reducir los errores que se suelen cometer cuando se gestionan los datos de forma manual.

Lo interesante de sistemas como PeopleSoft Benefits Administration, es que fueron desarrollados para integrarse con otras plataformas, como los sistemas de control de las empresas aseguradoras, lo que tambi茅n asegura una mayor precisi贸n en el uso de los datos.

Especialista encargada de gesti贸n de capital humano.
Fuente: Unsplash

Ayudaba a generar compromiso laboral

Los trabajadores que conocen sus beneficios laborales y pueden disfrutar de ellos, suelen desarrollar un mayor nivel de compromiso laboral. En este sentido, PeopleSoft Benefits Administration facilitaba las cosas, ya que su sistema ten铆a funciones avanzadas de autoservicio que permitian que los trabajadores gestionaran parte del proceso de selecci贸n de beneficios.

Asimismo, el software utilizaba su capacidad de automatizaci贸n para ofrecer soporte de forma permanente, y responder instant谩neamente cualquier pregunta sobre los beneficios de los trabajadores de una empresa.

Ofrec铆a an谩lisis y reportes en tiempo real

Por 煤ltimo, tenemos que mencionar su capacidad de generar reportes muy 煤tiles para la gesti贸n de capital humano. Gracias a esto, los especialistas en recursos humanos pod铆an conocer con precisi贸n y en tiempo real cu谩l era el estado de los talentos de la empresa, y tomar decisiones para mejorar su experiencia.

Todas estas funciones de PeopleSoft Benefits Administration le permit铆an a las empresas ser m谩s eficientes, optimizar el uso de sus recursos, y desarrollar el compromiso laboral de sus colaboradores. Por otra parte, los trabajadores pod铆an desarrollar confianza en los procesos de comunicaci贸n de su organizaci贸n, porque con este sistema de recursos humanos ten铆an acceso al c谩lculo de costos y saber con precisi贸n cu谩l ser铆a la deducci贸n por cada paquete de beneficios.

Persona llevando gesti贸n de recursos humanos.
Fuente: Unsplash

驴Cu谩l es la nueva oferta de Oracle?

PeopleSoft Benefits Administration fue reemplazado por una suite de programas que abarcan mucho m谩s que la gesti贸n de recursos humanos. En general, sus servicios est谩n orientados a satisfacer las necesidades de las organizaciones que est谩n iniciando su transici贸n hacia la transformaci贸n digital.

Sin embargo, en el 谩rea de recursos humanos, cuentan con un software especializado: Oracle Human Resources.

Este nuevo software de gesti贸n de capital humano es una soluci贸n todo en uno, ya que incluye herramientas para optimizar los procesos de reconocimiento por desempe帽o, selecci贸n de paquetes de beneficios laborales, y el procesamiento de n贸mina, entre otras cosas. Quienes llegaron a conocer PeopleSoft Benefits Administration y disfrutaron de sus ventajas, pueden tener la seguridad de que con las nuevas soluciones de Oracle pueden lograr mucho m谩s.

Reemplazo de PeopleSoft Benefits Administration.
Fuente: Oracle PeopleSoft

Con el paso del tiempo, Oracle ha mejorado su oferta de servicios, y ha puesto a disposici贸n de las organizaciones una suite de aplicaciones muy completa para la gesti贸n de recursos humanos. Gracias a este tipo de soluciones, esta empresa ha logrado mantenerse como una de las m谩s relevantes en el sector.

Si a煤n no te decides sobre qu茅 sistema de recursos humanos contratar para automatizar los procesos de tu compa帽铆a, te recomendamos revisar algunas de las notas que hemos publicado en Elearning Platform. Es muy probable que encuentres lo que est谩s buscando, adem谩s de tener una buena referencia para comparar los mejores software del mercado.

隆Hasta pronto!

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