Las técnicas de capacitación son particulares y corresponden a cada área profesional en la que una persona desee desarrollarse, sin embargo, hay varias características que todos deben profundizar y que pueden aprenderse en simples pasos a través de determinadas plataformas.
Estas aplicaciones mejoran el rendimiento y las técnicas de socialización de quien recurre a ellas ¿De qué forma? A través de distintas técnicas que se relacionan con el desarrollo de las habilidades sociales, de las capacidades de gestión y resolución de conflictos y de atravesar obstáculos que entorpezcan llegar a una meta.
Las empresas se vieron afectadas por la pandemia y debieron recurrir a recortar el personal para implementar nuevos esquemas de teletrabajo. A este ritmo, muchas personas se quedaron sin empleo y debieron mejorar sus habilidades personales para que otras empresas las contraten, a través del aprendizaje de técnicas de capacitación.
Gran parte de este grupo poblacional no tenía noción del funcionamiento de las nuevas tecnologías, de las aplicaciones web y las plataformas de trabajo colaborativo por lo que tuvieron que aprender desde cero estas técnicas, sin frustrarse en el camino.
Hay varias plataformas que permiten aprender acerca de la organización, la ejecución de técnicas de formación, planillas esquemáticas de trabajo y herramientas administrativas que brindan datos importantes para encarar un nuevo empleo.
Herramientas de capacitación
Google Classroom
Esta es una de las plataformas más utilizadas tanto por profesores, alumnos, profesionales y aficionados de la tecnología, la información y el aprendizaje. A través de esta aplicación para educción es posible impartir cursos y clases virtuales de todo tipo.
Esta herramienta permite incluir bibliografía, textos, material audiovisual y un breve detalle que comunica de qué se trata el curso que se ofrece de manera virtual. Estas formas de aprender permiten que el estudiante pueda hacerlo desde la comodidad de su casa, sin necesidad de viajar.
Blackboard Lean
Esta herramienta permite un aprendizaje flexible porque ofrece capacitaciones para los empleados de todas las empresas. A través de estas formas de conocimiento, es posible que un profesional profundice en una temática específica con el fin de perfeccionar su carrera laboral.
Gracias a esta herramienta, las empresas pueden plantearse distintos objetivos mensuales o anuales que serán impulsados a través de los aprendizajes de los cursos de Blackboard. Además pueden optimizarse los resultados de la enseñanza a través de sus funcionalidades.
Adobe Captivate Prime
Esta plataforma es ideal para utilizarse en contextos corporativos ya que sus funcionalidades son adaptables a cualquier contexto, sobre todo a uno donde los empleados tengan ganas de aprender y desarrollar habilidades empresariales.
A través de esta aplicación se permite disponer de una mejor gestión de aprendizaje ya que los cursos que se dictan a través de esta plataforma son didácticos, completos y con información que luego los empelados podrán aplicar a su trabajo del día a día sin siquiera notarlo.
Schoology
Esta plataforma, si bien tiene varios años, se perfeccionó durante la pandemia, como muchas otras que lograron hacerse reconocidas por su actualización de funcionalidades. Hay muchas empresas que capacitan a sus empleados de forma presencial y online y con esta aplicación pueden hacerse ambas cosas.
Cada herramienta brindada se adapta a las demandas y necesidades de cada empresa y profesional, sobre todo porque su objetivo es que los profesores y estudiantes logren un nivel alto de comunicación para mejorar el vínculo pedagógico y que este sea fructífero.
360 Aprendizaje
El aprendizaje colaborativo es una de las demandas de las empresas, porque para que ésta funcione sus empleados deben tener el mismo objetivo. A través de este modo de enseñanza, los estudiantes entienden que deben llegar a un fin común y los motiva el poder hacerlo de la mejor forma posible, donde todos aporten una parte para conseguir los distintos logros.
Estas herramientas tienen el objetivo final de construir una comunidad, donde cada participante tenga una actividad específica con fin claro, y que además pueda tener empatía con sus compañeros para ayudarlos de ser necesario y compartir ideas y experiencias durante el proceso.
¿Por qué son importantes las técnicas de capacitación?
La capacitación está destinada a crear una mejoría en la productividad de cada empleado. Esto se realiza a través de programas de aprendizaje que tienen un único fin, un objetivo claro a perseguir y que para llegar a él hay varios pasos que deben completarse. Trabajar las habilidades y las técnicas de cada persona hará que su productividad aumente.
Aunque cada empleado tenga roles diferentes y en algunas empresas las jerarquías cambien el nivel de responsabilidad, para que una compañía crezca y supere sus objetivos, todos deben empujar para el mismo lado y ese es el objetivo final de las capacitaciones.
Hay dos técnicas de capacitaciones que nunca pasan de moda
La capacitación en organización es una de las técnicas más utilizadas y se relaciona con implementar distintos seminarios, talleres y cursos para los profesionales de una empresa. El fin es impulsar aprendizajes nuevos que sean aplicables a su trabajo diario con el fin de agilizarlo y hacerlo más eficiente.
La comunicación asertiva es otra de las técnicas que ayudan a que el personal desarrolle formas de expresión, sin refugiarse en la vergüenza ni intimidad al otro con sus palabras. En este tipo de comunicación lo inicial sería que los superiores impulsen el diálogo con el resto hasta convertirlo en una forma común de vincularse dentro de una empresa.
Comunicarse de forma asertiva se relaciona con que los equipos de trabajo conozcan y tengan en claro el objetivo en común que persiguen y de qué forma pueden colaborar de manera individual y grupal para lograrlo.
Además, se trata de desarrollar un ambiente empático donde todos puedan expresarse y los modos de trabajo no sean bajo presión ni a contratiempo, lo que siempre causa ansiedad y malestar general. Un ambiente de trabajo ameno tiene la característica de buscar soluciones en vez de problemas.
En resumen, las técnicas de capacitación y de desarrollo personal siempre van ligadas a los modos de comunicarse con el otro, ya que los problemas y las posibles soluciones se encuentran en el debate y en el diálogo. La posibilidad de crecer de forma profesional está, entonces, estrechamente ligada a la posibilidad de incorporar el habla como herramienta indispensable en cada profesión.