Recientemente, Crehana for Business publicó un ebook de tendencias en talento humano en el que se resumen algunos de los principales insights del mercado laboral en el futuro. Este recurso puede ser de mucha utilidad para quienes desean saber cuáles son los cambios que se han generado en los modelos laborales y quieren prepararse para los retos que están por venir.
En este blog post haremos una breve reseña de lo que encontrarás en el ebook, y hablaremos un poco sobre las formas en las que te puede ayudar a optimizar la gestión de recursos humanos de tu empresa.
1. Cambios en la cultura corporativa
Las empresas se enfrentan a una serie de problemas muy grandes en lo que respecta a la gestión del talento humano, principalmente, la escasez de talento y el alto nivel de rotación. Cada vez es más difÃcil cubrir las posiciones estratégicas y son muy pocas las organizaciones que tienen la capacidad de retener a sus mejores talentos.
Esto, según el ebook de tendencias en talento humano, se debe al cambio generacional y a la necesidad de una cultura organizacional más humana, en la que los talentos deben recibir más reconocimiento laboral y tener la posibilidad de trabajar en un entorno que estimule su desarrollo profesional y personal.
De igual manera, la movilidad interna está siendo cada vez más importante. Las organizaciones que han entendido el cambio se han adaptado e invierten en la capacitación, el entrenamiento y el desarrollo de sus colaboradores para facilitar su movimiento interno. Lo que además, resulta más rentable que soportar los costos asociados a nuevas contrataciones.
Los profesionales de recursos humanos deben entender las tendencias y adaptarse a los cambios que se han generado en la cultura corporativa durante los últimos años.
2. Cambios en las expectativas de los trabajadores
Vinculado con lo anterior, las tendencias en talento humano están determinadas por el cambio en las expectativas que tienen los trabajadores al momento de pensar en su trabajo ideal.
Cada vez empieza a ser más importante trabajar con empresas con las que se comparta valores, en las que la diversidad, la inclusión y la conciencia social tengan un lugar privilegiado. Esto sucede, principalmente, porque los millennials pasaron a formar uno de los segmentos laborales más grandes en el mercado laboral.
Asimismo, los trabajadores esperan desenvolverse en un trabajo en el que existan polÃticas de desarrollo del talento humano, y en el que puedan acceder a cursos de capacitación y formación empresarial que les ayuden a crecer.
Las empresas con equipos de alto desempeño saben que reconocer las expectativas de los trabajadores es fundamental para obtener resultados positivos, por eso cada vez le prestan más atención a lo que ellos tienen que decir.
3. Pilares de la fuerza laboral
Las tendencias en talento humano están siendo configuradas por las necesidades de la fuerza laboral, y dentro de ellos se destaca la flexibilidad en los horarios de trabajo, la posibilidad de desarrollarse profesionalmente y crecer dentro de las empresas, además de trabajar en entornos en los que sienten que lo que hacen es importante.
Estos son algunos de los puntos que resalta el ebook de tendencias en talento humano de Crehana al hablar de los cambios que se han generado en el mercado laboral y sobre lo que deben tomar en cuenta los equipos de recursos humanos.
La necesidad de formarse continuamente
Actualmente, las empresas tienen como prioridad el desarrollo profesional de sus colaboradores, especialmente, porque existe una brecha de habilidades muy amplia en todos los sectores. En este sentido, cada vez es más común que se desarrollen estrategias de aprendizaje corporativo.
Bien sea que se trate de reskilling o upskilling, las organizaciones necesitan potenciar las competencias de su fuerza laboral. El ebook de tendencias en talento humano resalta todo esto de una manera muy concisa, además, tiene una lista de las habilidades que más atractivo le dan a un perfil profesional, dentro de las que se destacan algunas soft skills como el pensamiento analÃtico, la resolución de problemas complejos y la inteligencia emocional.
Las personas como propósito
Las tendencias en talento humano también muestran que las empresas están cada vez más preocupadas por el compromiso laboral. Por ello, están empezando a utilizar nuevas estrategias de gestión de desempeño y de reconocimiento laboral.
Asimismo, le están prestando más atención a la experiencia laboral de los trabajadores. De hecho, existen soluciones corporativas como Energage, que analizan el nivel de satisfacción de las personas dentro de un entorno laboral y le permiten a las empresas saber qué hacer para mejorar su retención de talentos.
Ahora las empresas tienen la necesidad de conseguir certificaciones como las de Great Place to Work, sobre todo, porque la opinión de los talentos humanos está en un posición de privilegio que antes era desconocida.
Formatos de trabajo más flexibles
Para las personas es cada vez más importante acceder a un formato de trabajo flexible, en el que tengan autonomÃa para determinar el horario y el lugar desde el que trabajan. Por eso, cada vez más empresas están adaptando su gestión de recursos humanos al modelo de trabajo hÃbrido y remoto.
La estructura de trabajo tradicional está quedando en el olvido gracias a los nómadas laborales, quienes han demostrado que para desarrollar una fuerte cultura corporativa y cumplir con los objetivos estratégicos de las empresas para las que trabajan no hace falta estar encerrado dentro de una oficina.
La llegada del trabajo hÃbrido, la transformación digital y el cambio generacional han reconfigurado el panorama del trabajo en el mundo, y las empresas deben estar preparadas para aprovechar las oportunidades que se presenten en este nuevo escenario.
El ebook de tendencias en talento humano de Crehana es una excelente guÃa para quienes no se quieren quedar a la zaga y desean implementar cambios que optimicen su gestión del capital humano. Te recomendamos descargarlo para conocer con profundidad todo lo que tiene para aportar.
¡Hasta pronto!